Última atualização: 18 de Dezembro de 2020
Por favor, leia esses termos e condições meticulosamente antes de utilizar Nosso Serviço.
Essa Política para Candidatos a Emprego ("Política") estabelece a base sobre a qual a US IP Solutions LTD. ("nós", "nossa", "nosso", "conosco") podemos coletar, usar, revelar ou processar de outra maneira os dados pessoais dos candidatos a emprego de acordo com a CCPA (California Consumer Privacy Act - Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia) e o GDPR (General Data Protection Regulation - Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados). Essa política se aplica aos dados pessoais em nossa posse ou sob nosso controle, incluindo dados pessoais na posse de organizações com as quais nós envolvemos para coletar, usar, revelar ou processar dados pessoais para nossos próprios fins.
Essa Política se aplica a todas as pessoas que tenham se candidatado a qualquer vaga conosco ("candidatos a emprego").
Como utilizados nessa Política, "dados pessoais" referem-se a dados, sejam verdadeiros ou não, sobre um empregado ou candidato a emprego que possa ser identificado: (a) através desses dados; ou (b) através desses dados e de outras informações para as quais nós temos ou provavelmente teremos acesso.
Os dados pessoais que nós coletamos incluem, mas não se limitam a seu/sua:
(a)endereço de correspondência, números de telefone, endereço de e-mail e outros detalhes de contato;
(b)currículo, qualificações educacionais, qualificações profissionais e certificados e referências de empregos;
(c)histórico de empregos e treinamentos;
(d)informação salarial e detalhes de conta bancária;
(e) detalhes do seu parente mais próximo, cônjuge ou outros membros familiares;
(f) problemas de saúde relacionados a trabalho e deficiências; e
(g)fotografias.
Outros termos usados nessa Política terão seus significados atribuídos a eles por lei (onde o contexto assim permitir).
De forma geral, nós coletamos dados pessoais que:
(a) você fornecer de forma voluntária e consciente ao decorrer da ou em conexão à sua candidatura a emprego conosco, ou via terceiros que tenham sido devidamente autorizados por você a exibir seus dados pessoais para Nós (seu "representante autorizado", que pode incluir seu agente de colocação profissional), após
(i) você (ou seu representante autorizado) ter sido notificado sobre os propósitos para os quais os dados são coletados, e
(ii) você (ou seu representante autorizado) ter fornecido consentimento por escrito para a coleta e uso dos seus dados pessoais para tais propósitos, ou
(b) coleta e uso de dados pessoais sem consentimento for permitida ou exigida por lei. Nós buscaremos o seu consentimento antes de coletar quaisquer dados pessoais adicionais e antes de usar seus dados pessoais para o propósito que não tiver sido notificado a você ainda (exceto onde permitido ou autorizado por lei).
Seus dados pessoais serão coletados e usados por nós para os seguintes propósitos, e nós talvez possamos revelar seus dados pessoais para terceiros onde necessário para os seguintes propósitos:
(a)analisar e avaliar a sua adequabilidade para emprego em qualquer vaga presente ou prospectiva dentro da organização;
(b)verificar a sua identidade e a precisão dos seus detalhes pessoais e de outras informações fornecidas;
(c)realizar obrigações sob ou em conexão com seu contrato de trabalho conosco, incluindo pagamento de remunerações e impostos;
(d)todos os assuntos relacionados a administração e recursos humanos dentro da nossa organização, incluindo administração da folha de pagamento, concessão de acesso às nossas instalações e sistemas de computador, processamento de pedidos de licença, administração do seu seguro e outros benefícios, processamento de suas reivindicações e despesas, investigação de quaisquer atos ou violações (ou suspeita de atos ou violações) e desenvolvimento de políticas de recursos humanos;
(e)gerenciar e encerrar nosso relacionamento de trabalho com você, incluindo monitorar seu acesso à internet e seu uso de nosso e-mail intranet para investigar possíveis violações de nossas regulamentações de conformidade interna ou externa, e resolver quaisquer queixas relacionadas ao emprego;
(f)analisar e avaliar a sua adequabilidade para ser empregado/nomeado ou para continuar empregado/nomeado em qualquer posição dentro de nossas organização;
(g)garantir continuidade de negócios para nossa organização no caso de seu emprego conosco ser ou vir a ser encerrado;
(h)realizar obrigações sob ou em conexão com o fornecimento de nossos produtos ou serviços para nossos clientes;
(i)facilitar qualquer fusão proposta ou confirmada, tal como aquisição ou transação de ações de negócios envolvendo qualquer parte da nossa organização, ou processo de reestruturação corporativo; e
(j)facilitar nossa concordância com quaisquer leis, costumes e regulações que possam ser aplicadas a nós.
Os propósitos listados nas cláusulas acima podem continuar a serem aplicados em situações onde o seu relacionamento conosco (por exemplo, de acordo com o seu contrato de emprego caso você seja contratado) seja encerrado ou alterado de qualquer forma, por um período razoável (incluindo, onde aplicável, um período para permitir que nós asseguremos nossos direitos sob um contrato com você).
O consentimento que você fornece para a coleta, uso e revelação dos seus dados pessoais continuará válido até o momento em que seja removido por você por meio de escrita. Como candidato a emprego, você pode remover seu consentimento e pedir para que nós paremos de coletar, usar e/ou revelar seus dados pessoais para qualquer um dos propósitos listados acima enviando seu pedido por escrito ou por e-mail para nosso Oficial de Proteção de Dados através dos detalhes de contato fornecidos abaixo.
Após receber seu pedido por escrito de remoção do seu consentimento, nós podemos exigir um tempo razoável (dependendo da complexidade do pedido e seu impacto em nosso relacionamento com você) para que seu pedido seja processado e para que notifiquemos você das consequências de aceitarmos ele, incluindo quaisquer consequências legais que possam afetar os seus direitos e responsabilidades para conosco. Em geral, nós buscaremos processar e efetivar o seu pedido dentro de dez (10) dias após recebê-lo.
Embora nós respeitemos a sua decisão de remover o seu consentimento, por favor, observe que, dependendo da natureza e da extensão do seu pedido, nós podemos não estar em posição para processar a sua candidatura a emprego (dependendo do caso). Em tais circunstâncias, nós deveremos notificar você antes de completar o processamento do seu pedido (como resumido acima). Caso você decida cancelar a sua remoção de consentimento, por favor, informe-nos por escrito através da maneira descrita na cláusula 8 acima.
Por favor, observe que a remoção de seu consentimento não afeta o nosso direito de continuar a coletar, usar e revelar dados pessoais onde tais coletas, usos e revelações sem consentimento sejam permitidas ou exigidas sob as leis aplicáveis.
Caso você queira fazer (a) um pedido de acesso à uma cópia dos dados pessoais que nós mantemos sobre você ou informações sobre as formas nas quais nós usamos ou revelamos seus dados pessoais, ou (b) um pedido de correção ou atualização de qualquer dado pessoal que nós possamos possuir, você pode enviar seu pedido por escrito ou via e-mail para nosso Oficial de Proteção de Dados através dos detalhes de contato fornecidos abaixo.
Por favor, observe que uma tarifa razoável pode ser cobrada por um pedido de acesso. Se for o caso, nós informaremos você da tarifa antes de processarmos o seu pedido.
Nós responderemos ao seu pedido assim que razoavelmente possível. Em geral, nossa resposta ocorrerá dentro de trinta (30) dias úteis. Caso não possamos responder ao seu pedido de acesso dentro de trinta (30) dias após receber seu pedido de acesso, nós informaremos você por escrito dentro de trinta (30) dias a partir do momento em que nós poderemos responder ao seu pedido. Caso não sejamos capazes de fornecer quaisquer dados pessoais a você ou fazer uma correção solicitada por você, nós deveremos, de forma geral, informar você das razões pelas quais não poderemos fazê-lo (exceto onde não for exigido que o façamos perante a lei).
Por favor, observe que, dependendo do pedido que está sendo feito, nós precisaremos apenas fornecer a você acesso aos dados pessoais contidos nos documentos solicitados, e não na totalidade dos próprios documentos. Nesses casos, pode ser apropriado que nós simplesmente forneçamos a você uma confirmação sobre os dados pessoais que nossa organização possui em registro, caso o registro dos seus dados pessoais forme uma parte negligenciável do documento.
Para proteger seus dados pessoais contra acessos, coletas, usos, revelações, cópias, modificações, eliminações ou riscos semelhantes não autorizados, nós introduzimos medidas administrativas, técnicas e práticas apropriadas, como proteção antivírus atualizada, criptografia, uso de filtros de privacidade e revelação de dados pessoais tanto internamente quanto para nossos agentes e provedores de serviços autorizados (terceiros) somente quando necessário.
Você precisa estar ciente, entretanto, que nenhum método de transmissão através da Internet ou método de armazenamento eletrônico é completamente seguro. Embora a segurança não possa ser garantida, nós almejamos proteger a segurança das suas informações e estamos constantemente revisando e aprimorando nossas medidas de segurança.
Nós, de forma geral, contamos com os dados fornecidos por você (ou por seu representante autorizado). Para garantir que seus dados pessoais sejam atuais, completos e precisos, por favor, atualize-nos caso existam mudanças nos seus dados pessoais informando nosso Oficial de Proteção de Dados por escrito ou e-mail através dos detalhes de contato fornecidos abaixo.
Nós podemos reter seus dados pessoais por quanto tempo for necessário para cumprir os propósitos para os quais eles são coletados, ou conforme exigido ou permitido pelas leis aplicáveis.
Nós pararemos de reter seus dados pessoais, ou removeremos os meios através dos quais os dados possam ser vinculados a você, assim que for razoável presumir que tal retenção não sirva mais aos propósitos para os quais os dados pessoais foram coletados, e não sejam mais necessários por fins legais ou empresariais.
Nós geralmente não transferimos os seus dados pessoais. Entretanto, caso nós o façamos, nós iremos obter o seu consentimento para que a transferência seja feita e tomaremos medidas para garantir que seus dados pessoais continuem a receber um padrão de proteção que seja pelo menos equiparável aos fornecidos por lei.
Você pode entrar em contato com nosso Oficial de Proteção de Dados caso tenha quaisquer perguntas ou avaliação sobre nossos processos e políticas referentes a dados pessoais; ou se você quiser fazer um pedido, por favor, envie sua mensagem para [email protected]
Essa Política aplica-se em conjunção a quaisquer outras políticas, notas, cláusulas contratuais e cláusulas de consentimento que se apliquem em relação a coleta, uso ou exibição dos seus dados pessoais por nós.
Nós podemos revisar essa Política de tempo em tempo sem qualquer aviso prévio. Você pode determinar se tal revisão ocorreu consultando a data na qual essa Política foi atualizada pela última vez. A sua continuidade no emprego e em sua participação em nosso processo de recrutamento constituem o seu reconhecimento e consentimento sobre tais mudanças.
